Checklista för ledare

Vision & bryta ny mark
Vision är allt för en ledare. Varför? Därför att vision leder ledarna. Den målar målet, ger bränsle åt elden på insidan, och drar dem framåt. Den är också ljusspridare åt andra som ska följa dessa ledare. När du som ledare ska dela din vision med dina medarbetare så använd gärna denna checklista.

Checklista för dig som ledare innan du bryter ny mark

  1. Tydlighet: för med sig förståelse av visionen och svarar på vad folket måste veta och vad du vill att de ska göra
  2. Helheten: visa var vi ni kommer från (historia) och var ni är nu och framtid vart ni är på väg, koppla ihop det när du delar visionen.
  3. Syfte: visa på inriktning för visionen
  4. Mål: visa på målet för visionen
  5. Ärlighet: ger intigritet till visionen och visionsbäraren
  6. Delgivning: ger relationer till visionen
  7. Utmaning: ger utrymme för visionen att sträckas och växa
  8. Passion: ger bränsle till visionen
  9. Att vara ett exempel/förebild: ger trovärdighet till visionen
  10. Strategi: ger en startprocess till visionen
Visa mig en ledare utan vision, och jag ska visa dig någon som inte går någonstans. Möjligen vandrar han i cirklar. För att få ett handtag på vision och hur den kommer bli del av en god ledare vill vi tydliggöra följande:
  1. Vision startar på insidan
  2. Vision skrivs på din historia
  3. Vision möter andras behov
  4. Vision hjälper dig att samla resurser
En av de mest värdefulla fördelar av vision är att den agerar som en magnet – attraherar, utmanar, och enar människor. Ju större vision, ju mer vinnare har den möjlighet att attrahera. Ju mer utmanade vision, desto mer kommer människor delta och kämpa för att nå fram till visionens fullbordan.
”Ledarskap är att erkänna andras värde och bekänna sina egna misstag”
Eisenhower